面談だけの「印象値」で採用可否を決定しない！

採用は人と組織を活性化する上でまず最初に力を入れるべきポイントです。
貴社の「風土に合った人材」「求める人材」であるのか？
ミスマッチが出ているのはどういうところか？基準を作ることも見極めることも
「感覚」に頼っているだけでは難しいのではないでしょうか。。
まずは自社内でご利用いただき、自社社員のタイプの把握にご利用いただき、統計データを取ってみましょう。
無駄な採用コストをかけないためにも、採用に重要な基準作りと見極めを客観的に行うためにご活用ください。